ETSO erteleme istedi

ERZURUM (İHA) - Erzurum Ticaret ve Sanayi Odası (ETSO) Yönetim Kurulu Başkanı Lütfü Yücelik, iş sağlığı ve güvenliği konularının, çalışma hayatının önemli bir parçası olduğunu belirterek, 6331 sayılı Kanunu’nda, İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı bulundurma zorunluluğu uygulamasının ertelenmesinin, yasaya uyum sağlanması açısından büyük önem taşıdığını söyledi.

Kanunun yürürlüğe girmesiyle, mevzuattaki dağınıklığın giderilmesinin hedeflendiğini vurgulayan Yücelik, bunu temin ederken de işyerlerinin yasaya uyum sağlamasına zemin hazırlanması gerektiğine dikkati çekti. Başkan Yücelik şunları söyledi; “Kanunun mevcut haliyle yürürlüğe girmesi ve uygulama süresinin kısa tutulması, esnafımızı, işletme sahiplerimizi zor duruma sokacaktı. Yaptığımız girişimlerle, işyerlerinde işyeri hekimi ve iş sağlığı ve güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu uygulamasının ertelenmesi gündeme geldi. Bu yöndeki ısrarlı taleplerimiz üzerine, Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu’na, kanunun 6. ve 8. maddelerinin yürürlülük tarihinde erteleme yapılması yönünde teklif sunuldu. Komisyonda kabul edilen teklif, Meclis Genel Kurulu ve Cumhurbaşkanlığı’nın onayının ardından yeni haliyle yürürlüğe girecek. Buna göre, İş Güvenliği Uzmanı ve İş Yeri Hekimi bulundurmak zorunluluğu, 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 01.07.2016 tarihine, 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 01.07.2014 tarihine ertelenecek.”

SORU VE CEVAPLARLA İSG KANUNU;

6331 Sayılı İSG Kanununa neden ihtiyaç duyuldu?

İşverenin yükümlülükleri ne zaman başlıyor?

İşverenin ve çalışanların sorumlulukları nelerdir?

6331 Sayılı İSG Kanunundaki yenilikler neler getiriyor?

6331 Sayılı İSG Kanununu neler içeriyor?

KANUNDAN BAŞKA YÖNETMELİKLERDE OLACAK MI?

İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler çıkarılacak. Kanunlar genel çerçeve çizer ve ne yapılması gerektiğini özetle belirtir, ayrıntılar o kanuna bağlı tüzükler ve yönetmeliklerde belirtilmektedir. İSG Kanunun uygulanmasına yönelik yaklaşık 40’a yakın yönetmelik çıkacaktır.

Acil durumlar yönetmeliği

Risk analizleri yönetmeliği

İş ekipmanları yönetmeliği

Çalışma ortam ve şartlar

Gece çalışmaları yönetmeliği

İş yeri bina ve eklentileri yönetmeliği

İş güvenliği hizmetlerinin alımı

Büyük kaza önleme politika belgesi vb.

SORUMLULUĞUMUZ NE ZAMAN BAŞLIYOR?

Soru:

Kanunun 6,7 ve 8’inci maddelerinde ne anlatılıyor?

Cevap:

İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları bulundurma zorunluluğu ile ilgili maddeler.

Soru:

Ne zaman İş Güvenliği Uzmanı ve İş Yeri Hekimi bulundurmak zorunda kalacağım?

Cevap:

Bu zorunlulukla ilgili maddelerin ertelenmesi bekleniyor. Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen erteleme Meclis Genel Kurulu ve Cumhurbaşkanı’nın onayını bekliyor.

Kanunun mevcut haline göre,

50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iki yıl sonra,(30.06.2014)

50’den az çalışanı olan tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için bir yıl sonra, (30.06.2013)

50’den az çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için bir yıl sonra (30.06.2013)

Diğer işyerleri için kanun yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra, (01.01.2013)

İş Güvenliği Uzmanı ve İş Yeri Hekimi bulundurmak zorunluluğu getiriliyordu.

Yapılacak ertelemenin ardından yeni yürürlülük tarihleri;

50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 01.07.2016 tarihine,

50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 01.07.2014 tarihine ertelendi.

NE YAPMAM GEREKİYOR?

İSG Uzmanı ve İş Yeri Hekimi bulundurma yükümlülüğü başladı ise;

Kadrolu olarak İSG Uzmanı ve İş Yeri Hekimi bulundurabilir,

İşveren bu niteliklere sahip ise görevi kendi üstlenebilir,

Yetkilendirilmiş OSGB’den (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) bu hizmeti satın alabilir.

Yapılması gereken tüm çalışmaları İSG Uzmanı ve İş Yeri Hekimi yürütür.

AYDA KAÇ SAAT HİZMET ALMAM GEREKİYOR?

- İSG UZMANI

10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 60 dakika.

Az tehlikeli sınıfta çalışan başına ayda en az 10 dakika.

Tehlikeli sınıfta çalışan başına ayda en az 15 dakika

Çok tehlikeli sınıfta, çalışan başına ayda en az 20 dakika.

- İŞYERİ HEKİMİ

Az tehlikeli sınıfta; ayda en az 10 saat, işçi başına yılda en az 20 dakika,

Tehlikeli sınıfta; ayda en az 15 saat işçi başına yılda en az 25 dakika,

Çok tehlikeli sınıfta; ayda en az 20 saat, işçi başına yılda en az 30 dakika.

YÜKÜMLÜLÜKLERİMİ YERİNE GETİRMEZSEM NE OLUR?

- İDARİ PARA CEZALARI (ÖRNEK)

50 kişi çalışanı olan bir işyeri 10 ay boyunca İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi bulundurmamış.

CEZA (İş Güvenliği Uzmanı bulundurmama)

5000 TL (1. ay)

5000 x 10 ay = 50.000 TL (10 ay sonra)

CEZA (İş Yeri Hekimi bulundurmama)

5000 TL (1. ay)

5000 x 10 ay = 50.000 TL (10 ay sonra)

BAŞKA SORUMLULUKLARIMIZ VAR MI?

Diğer maddeler yayım tarihinde veya 01.01.2013’te yürürlüğe girdi

Soru:

Bu sorumluluklarım ne zaman başlar?

Cevap:

İşveren hangi tehlike sınıfında olursa olsun 1 kişi bile çalıştırsa dahi diğer sorumluluklar 01.01.2013’te başladı.

Soru:

Ne gibi sorumluluklarım var?

Cevap:

Risk analizlerinin yapılması

Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım planları

Tahliye planları

Çalışanların bilgilendirilmesi

Çalışanların eğitimi

Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

NE YAPMAM GEREKİYOR?

İSG Uzmanı ve İş Yeri Hekimi bulundurma yükümlülüğü başlamadı ise; diğer yükümlülüklerdeki çalışmalar gerçekleştirilmeli.

Nasıl?

Yetkilendirilmiş OSGB veya diğer birimlerden İSG Uzmanı ve İş Yeri Hekimi hizmeti satın alarak.

HANGİ ÇALIŞMALARIN YAPILMASI GEREKİYOR?

Risk analizlerinin yapılması,

Acil Durum Planlarının hazırlanması,

İSG eğitimlerinin verilmesi,

Gerekli önlemlerin alınması

Prosedür ve talimatların hazırlanması

AYDA KAÇ SAAT HİZMET ALMAM GEREKİYOR?

Zorunluluk yok işyerindeki yapılması gereken çalışmalar yapılıncaya kadar

RİSK ANALİZİ NEDİR? , NİYE YAPILIR?

İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi, kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalardır.

YÜKÜMLÜLÜKLERİMİ YERİNE GETİRMEZSEM NE OLUR?

İDARİ PARA CEZALARI;

İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene

3000 Türk Lirası,

Aykırılığın devam ettiği her ay için 4500 Türk Lirası,

Acil durum planları, yangınla mücadele, ilk yardım, acil/yakın tehlike halinde işyerinin tahliyesine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir yükümlülük için 1000 Türk Lirası,

Aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, 1000 Türk Lirası,

İşyerinde genel iş sağlığı ve güvenliği sağlamayan, mesleki riskleri önlenmesi için koruyucu malzemeleri temin etmeyen, eğitim vermeyen, bilgilendirme yapmayan bu kapsamda belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı 2000 Türk Lirası,

ÖRNEK

3 Ay boyunca hiçbir çalışma yapmayan bir işyeri için örnek ceza = en az 25 000 TL

BU HİZMETİ NEREDEN ALACAĞIM?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş, Ortak Sağlık Güvenlik Birimlerinden